【雇用保険】離職票と離職理由【社労士解説】失業保険　失業手当　基本手当

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離職票に書かれた離職理由が本人の考えと違うとき会社に訂正を求めるのではなくてハローワークに申し出るのが正しい方法です。なぜなら、離職理由を決定するのは会社ではなくハローワークだからです。

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【社労士直伝】離職票の見方を徹底解説！分かりにくい雇用保険の期間、失業給付の受給条件、延長条件が分かるようになります。

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【雇用保険】受給資格者証の離職理由コード【社労士解説】基本手当　失業保険

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「離職票について解説」会社を辞める。第7回／失業給付の金額や日数、特定理由離職者の認定・・・これで色々と決まります。

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【雇用保険の失業手当】受給の流れと注意事項を社労士が解説！

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離職票の作成は会社の義務です。これはなぜなのでしょう？本人がいらないと言ったら、準備しなくてもよいのでしょうか？

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【社労士大学】2月のテーマ解説！成功する社労士の未来戦略とは？

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【他では聞けないお得情報】社員・パートも64歳11か月までの退職で受けられる！３つの失業給付がもらえる！メリットも解説。

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転職で損しない、退職日の選び方

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【転職希望者必見！】再就職手当をもらう方法・金額・いつ振込・条件・申請時の重要なポイントを解説/再就職手当受給後にもらえる就業促進定着手当/就職祝い金

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【退職金だけじゃない】退職時に〇〇するだけで150万円を一括で貰えます

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【社労士試験・聞き流しOK】雇用保険法 全30問総まとめ！重要論点を一気に復習【ナレーターが読む一問一答・過去問集・作業用BGM】

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自己都合退職①「ハローワークへ行く前(退職前)にやっておくこと」給付制限無しで誰でもすぐに失業給付を受けられるという事実。

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【転職】絶対にしてはいけない退職の仕方

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退職日はいつがお得？「月末」それとも「月末1日前」？

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定年退職後の失業保険：いくらもらえる？自己都合退職になる？

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離職票は１０日以内に交付義務があるのか？雇用保険法施行規則第７条に被保険者でなくなつたことの届出は翌日から10日以内にすることが公法上の義務となっていますが、労働者への交付はいつまでにするのか？

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自己都合　会社都合（雇用保険の離職理由は、事業主の書いた内容と、離職者の書いた内容を参照し、疑問があれば当事者に確認してハローワークが決定します。食い違いを理由に手続きを止めないようにしましょう）

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退職届と離職票の取り扱いの違いについて現役社労士が詳しく解説

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【訂正有】初学者対象 社労士試験 独学講座 雇用保険法　総集編

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社労士受験のための　離職理由による基本手当の給付制限

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雇用保険退職　離職証明書

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就業規則【今さら聞けない…離職票って何ですか？全員もらう？】【中小企業向け：わかりやすい 就業規則】｜ニースル 社労士 事務所

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雇用保険法：「離職票の交付を希望しない場合でも離職証明書の添付をしなければいけない場合は？」：令和4年本試験問３Ｅ出題　シャロゼミのワンポイント講義2023

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【雇用保険改正2025.4月】自己都合退職　給付制限期間２か月⇒１か月へ　失業保険　基本手当【社労士解説】

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【社労士】全体像から落とし込む講義【雇用保険法】

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離職理由の変更

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自己都合退職を会社都合退職にする方法【特定受給資格者・特定理由離職者】

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