【令和4年10月1日施行分】改正育児・介護休業法を解説！「労使協定」プレゼント企画

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【10分で】育児・介護休業法改正ポイント・取組ポイント【令和４年10月１日施行部分】

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【社労士解説】令和4年10月施行分 改正育児･介護休業法に対応した規定について【訂正版】

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令和4年10月育児介護休業法改正　出産時育児休業制度の創設、育休の分割取得可能化

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【北村先生】令和４年10月施行　育児・介護休業法の改正　出生時育児休業等

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【子育て世代・経営者必見】育児制度が大幅拡充！【2025年4月法改正】

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【経営者必見】2025年4月施行の改正育児介護休業法に中小企業の社長は絶対に備えてください！

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育児・介護休業法改正2025③【書式】介護編★2025年4月施行★弁護士がわかりやすく解説。企業の対応は？

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【社労士解説】知っておきたい「改正育児・介護休業法」のポイント

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【旧】（2022年10月版）改正育児・介護休業法オンライン！説明会【産後パパ育休スタート！】

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令和7年施行 改正育児介護休業法について

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【2025年４月改正】「子の看護休暇」に関する育児・介護休業法の改正内容（対象となる子の範囲の拡大、取得事由の追加など）をわかりやすく解説

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知っておきたい　育児・介護休業法

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【育児休業】“手取り100％”可能に！「産後パパ育休」給付金引き上げ　理想は「育児とMBAが同じ」？【解説】｜TBS NEWS DIG

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【解説】知らないと損！10月から男性育休に新制度 「育休取得率100％」の大阪企業も

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第116回 とにかく詳しくわかりやすい！令和4年10月施行の育児・介護休業法改正セミナー/出生時育児休業・分割取得・休業中の就労・取得率の公表義務などについて説明します

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2025年改正！育児・介護休業法【働き方】

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知らなかったでは済まされない！育児・介護休業法が大幅改正！【2025年4月法改正】

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【2025年4月施行】育児・介護休業法の改正ポイントを社労士が徹底解説！【前編】

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【朗報】知っておきたい 令和4年10月から育児休業がグッと取りやすくなりました！法律改正で育児休業が分割取得が可能となります。【 育児休業 分割 開始日の柔軟化 】

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第115回 すみずみまで完璧解説！令和4年4月施行の育児・介護休業法改正セミナー/雇用環境の整備と個別周知及び意向確認の措置について説明します

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PART23【育児休業規程等の改定～令和４年１０月施行育児・介護休業法改正を踏まえて～】「ひとサポ」オンライン miniセミナー

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5分でわかる！改正育児・介護休業法

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男性社員の育休取得ってどう思いますか？#shorts

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【👹なま相(13)（🏫教室編❷）】「お父っつぁんと呼ぶ子」の巻（「産後パパ育休」のご案内）

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令和４年10月の産後パパ育休を除く改正育児介護休業法について説明。夫が育休取得予定なしの妻に今回の改正は影響がある？育休２回取得、１歳を超える育休開始日の融通、１歳を超える育休の再取得、誤解しそうな点

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【2022年10月変更】育休中の社会保険料免除の規程が変わる！ #shorts

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違法になる育休拒否😭 #女性 #働く女性 #女性の働き方 #女性活躍 #女性の悩み #フェムピス #shorts

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