【有給休暇】取らせないのはアリ？　取るのに理由は必要？

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部下の有給を認めないのはパワハラ！？

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有給休暇申請で〇ワハラを受けたら、損害賠償だ！特定受給資格者で会社都合にする方法も解説！会社員なら全員見ないとヤバイですよ＾＾

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【有給休暇について】法律で定められた労働者の権利です！

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退職時の有給消化を拒否されない方法！有給を使い切って辞めるには

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転職で損しない、退職日の選び方

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【転職】絶対にしてはいけない退職の仕方

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【傷病手当金Q\u0026A①】有給休暇を使用してからでなければ傷病手当金は申請できないのか？傷病手当金と有給休暇の使い分けについて解説します。

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時季変更権とは？繁忙期の有給休暇申請への対応について弁護士が解説

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【知らなきゃ損！有給休暇】労働基準法の年次有給休暇について社労士が解説します。

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#07 有休チャンスメール！？有給休暇の取得は労働者の権利ということを理解しよう

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年次有給休暇の違法ルールが横行しています。年次有給休暇は、労働基準法によって国から与えられている権利ですから、会社のマイルールでは変更できないことが多いのです。

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【パワハラ】有給を申請すると怒られる！却下される　#Shorts

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『職場環境ドットコム【for労働者】』年次有給休暇取得者に対する不利益取扱い禁止

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【質問来てた！】繫忙期に有給申請を断るのはパワハラですか？✍️#パワハラ #法律 #上司と部下#仕事 #会社 #職場#パワハラ #有休＃大慈弥レイ＃有給

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有給休暇が取れない時、どうすればいいのか？【弁護士が解説】

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有給休暇は働いている人の権利なの？

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有給休暇の拒否は違法😡　#shorts

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【弁護士が解説】会社が勝手に有休を指定することはありですか？　#Shorts

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【有給休暇を会社に勝手に使われた】これって違法ですよね？よく質問を受けます。年次有給休暇を会社が勝手に使用した場合にについて社労士が解説しています。計画的付与/年休/労働基準法/労基/社会保険労務士

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【は！？有給休暇60日！？(年次有給休暇取得に関するトラブル)】 #Shorts

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Q 病欠に勝手に有休を入れられます。違法ですか？　#Shorts

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